Psichoterapeutė: nereikia būti pirmam, užtenka būti pakankamai geram
Ar visada reikia būti pirmam? Gal galima gerai jaustis būnant ir antram, penktam ar dvidešimt ketvirtam? „Galbūt ankstyvas paukštis pirmas pagauna kirminą, bet sūrį iš spąstų išima antra pelė“, – kalbėdamasi su Zita Kelmickaite girdėtą…
Į ką atsižvelgti ieškant naujo darbo?
Darbdavys turi būti vertas darbuotojo, o darbuotojas darbdavio. Jei ieškote gero darbdavio ar gero darbuotojo, tai griebkite tuos, kurie turi: 1. Aštrų, šviesų ir blaivų protą; 2. Didelę ir minkštą širdį; 3. Tvirtą stuburą. Žmogus…
Ką reikėtų įvertinti prieš metant darbą?
Dėl per didelio streso ar suvokimo, kad darbovietėje nebeturi kur augti, žmogus neretai nusprendžia mesti darbą, net jei kitų darbo pasiūlymų tuo metu neturi. Tačiau, personalo atrankos ir finansų specialistų teigimu, prieš priimant tokį sprendimą…
Kaip nepulti į paniką sužinojus apie etatų mažinimą?
Blogos žinios, migloti gandai, sudirgusi nuotaika - tai pavojinga užkrečiama liga, kuriai būdingas nepasitikėjimas savo jėgomis ir abejonės dėl ateities. Ar ją galima įveikti? Be jokių abejonių, - teigia psichologai, ir nurodo „vaistus“, padedančius…
K. Šerpytis: su darbuotojais elgiuosi kaip su savo vaikais
K. Vanago (BFL) nuotr Trečius metus iš eilės geriausiu Lietuvos darbdaviu buvo išrinktas „Lietuvos draudimas“. Įmonės generalinis direktorius Kęstutis Šerpytis teigė, kad bendrovė šiame konkurse dalyvauja norėdama pasitikrinti, o ne rungtyniauti. „Kiekvienais metais tikrinamės, koks…
Elitinė aplinka
Daugybė įmonių skelbiasi ieškantys "roko žvaigždžių" ar "nindzių“, kitaip tariant, pasižymėjusių savo srities lyderių. Nesąmonė, tai nieko bendra neturi su tikru verslu. Žinoma, žmonės nėra vienodų talentų ar visai visame lygūs, bet kiekvienas iš mūsų…
Jiems ne trylika
Kai su žmonėmis elgiamasi kaip su vaikais, jie ir dirbs, kaip vaikai. Kaip tik taip daugybė darbdavių ir vadovų daro su savo pavaldiniais. Darbuotojai privalo gauti leidimą prieš pradėdami daryti vos ne bet ką. Reikia…
Kūrybinė sėkmė
Daugybė žmonių ieško kažko, kas gali tapti sensacija, vaikosi naujų krypčių, technologijų ar vėjų ir taip palaipsniui tarsi prisiriša prie to, kas „nauja“, „karšta“, „madinga“. Išties čia atsiranda painiava, dėl tam tikrų dalykų neįvertinimo. Dažnai…
Sprendimų menas
Jei nuolat atidėliojate sprendimus, jų priėmimą, jie kaupiasi. Kaupiasi, kol galiausiai pavirsta į didžiausias krūvas ir kalnus. Su krūvomis elgiamasi paprastai: arba jos ignoruojamos, arba sutvarkomos neatidžiai ir paskubomis, arba tiesiog išmetamos lauk. Rezultatas –…
Žodžio «Skubiai» nuodai
Nustokite sakyti „Kaip tik įmanoma greičiau“, „Reikėjo dar vakar“, „Skubiai“ ir panašiai. Tai ir taip aišku. Visi nori, kad viskas būtų atlikta kaip įmanoma greičiau. Kai tampate vienu iš tų, kurie prie kiekvieno prašymo prideda…
Išsilaisvinkite nuo biurokratijos
Kai antrą syk nutinka kažkas negerai, natūraliai tą akimirką norisi įvesti taisyklę. „Kažkas su šortais? Mums reikia aprangos taisyklių!“. Ne, nereikia. Tiesiog paprašykite Jono, kad neateitų su šortais. Formalūs draudimai ir taisyklės yra tarsi randai…
Siųsk žmones namo penktą
Daugumos darbdavių svajonė yra jaunas žmogus tarp dvidešimties ir trisdešimties metų, po darbo nelabai turintis ką veikti, tad dirbantis po keturiolika valandų ir miegantis po darbo stalu. Net jei visą darbovietę prigrūstume tokio tipo darbuotojais…
“Keiksmažodžiai” darbe
Yra keletas keiksmažodžių, kurių niekada neturėtumėme vartoti darbe. Ne, tai ne b*** ar n*****. Tai "reikia", "privalo", "negaliu", "paprasta", "tiesiog", "tik" ir "greitai". Jie trukdo sveikam bendravimui. Jie pykdo žmones, trukdo diskusijoms ir stabdo projektus.…
Susirinkimai yra nuodai
Pats didžiausias darbo trukdis yra susirinkimai. Štai kodėl: Dažniausiai per juos kalbama apie abstrakčius dalykus; Kiekvieną susitikimo minutę Tu išgirstate siaubingai mažai informacijos; Jie nuslysta nuo kelio greičiau nei Čikagos taksi per pūgą; Jiems reikia…